崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責執行公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需求;
3、有管理培訓經驗,負責培訓考核;
4、負責配合總經理擬定薪酬制度及激勵方案等;
5、負責審核并報批員工升職、加薪、獎勵及處罰及內部調配、調入、調出、辭退等;懂勞動法,能妥善處理相關勞務涉及的法律事項;
6、負責配合總經理完成公司績效考核方案的編制及執行;
7、負責公司文化的打造建設,以及相應文化活動的組織;
8、其他日常工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,大、中型企業5年以上工作經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。