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1.負責酒店各部門崗位需求分析，制定招聘計劃，篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、離職、調崗手續。
2.負責員工勞動合同簽訂、續簽及檔案管理；處理員工日常咨詢、投訴及勞動爭議，維護和諧勞動關系。
3.負責制定新員工入職培訓計劃，并跟進培訓效果評估；制定并實施績效考核方案，整理考核數據并提供反饋支持。
4.負責員工考勤統計、薪資核算及社保公積金申報。定期調研行業薪酬水平，協助優化酒店薪酬福利體系。
5.完成領導交辦的其他任務。

【任職要求】

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共事業管理專業。
2.本科生須通過大學英語四級，研究生須通過大學英語六級，或取得新托福80分（含）以上或雅思6.0（含）以上證書。
3.熟悉《勞動法》及人力資源政策法規，持有人力資源管理師證書或人力資源專項技能培訓結業證、勞動關系協調員培訓結業證等正規機構頒發的相關證明者。
4.溝通表達出色，具備服務意識與團隊協作精神；熟練操作Office、WPS辦公軟件（Excel、Word等），文字功底扎實；抗壓能力強，適應酒店行業彈性工作時間。
5.具有3年以上人力資源全模塊或核心模塊工作經驗，涵蓋招聘全流程管理、培訓體系搭建、薪酬福利核算設計、績效管理優化、員工關系維護等；有酒店行業崗位分析、靈活用工設計、特色培訓開發經驗，或在餐飲、旅游等服務業從事過高流動性員工管理、服務團隊考核、勞動風險防控者。
6.身心健康、遵紀守法，無違法違紀行為。
7.合同類型：廣東南航明珠航空服務有限公司勞動合同

【備注】

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