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崗位職責(zé)：（物業(yè)公司招聘需求） 1、依據(jù)公司年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本部門年度、季度和月度工作目標(biāo)，將目標(biāo)合理分解到部門員工并監(jiān)督實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和項目開發(fā)需要，制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和項目開發(fā)需要，制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算；根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案，提出公司人員配置方案；負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)公司崗位管理工作（職位分析、評估、設(shè)置、變動等），并依據(jù)公司實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議。負(fù)責(zé)每年度公司的人力資源盤點（包括成本、效益分析）及人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案，并組織實施； 3、依據(jù)年度費用預(yù)算，編制年度費用計劃，進行各項人事、行政費用的管理、監(jiān)督、審核，確保各項費用使用的合理性； 4、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制訂物業(yè)年度人力資源招聘目標(biāo)，組織開展各級人才的招聘管理以及招聘費用控制，為公司發(fā)展提供足夠的人力資源保障； 5、組織建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，并參與其具體實施；不定期組織部門內(nèi)部員工學(xué)習(xí)和分享，及時指導(dǎo)下屬工作，培訓(xùn)下屬崗位技能及管理意識，以保障持續(xù)提高員工崗位勝任力及公司持續(xù)發(fā)展的需要； 6、負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)員工薪酬與績效管理，通過同行業(yè)薪酬調(diào)查，制定薪酬績效管理體系，組織實施目標(biāo)管理和績效考核，達到激勵員工的潛力和積極性，增強員工凝聚力的目的； 7、組織開展員工訪談，關(guān)注員工思想動態(tài)并進行員工關(guān)系維護與管理，建立和維護員工檔案庫；組織進行勞動關(guān)系維護和管理工作； 8、負(fù)責(zé)集團或公司頒發(fā)的相關(guān)規(guī)章制度宣貫及員工對人資行政綜合管理疑問的咨詢解答工作。 任職資格： 1、專業(yè)要求： 1）年齡：45歲以下； 2）學(xué)歷及教育背景：本科及以上學(xué)歷；人力資源、心理學(xué)、酒店管理、行政管理或企業(yè)管理類專業(yè)或物業(yè)、酒店、商業(yè)、地產(chǎn)相關(guān)人力管理工作經(jīng)驗；品牌企業(yè)背景優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗： 1）行業(yè)經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上物業(yè)企業(yè)人力部門管理工作經(jīng)驗，同一家企業(yè)任職時間3年以上。 2）業(yè)務(wù)技能：熟悉相關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度、國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉物業(yè)行業(yè)人力資源管理專業(yè)知識。 3、素質(zhì)要求：領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌計劃能力、判斷力和指導(dǎo)力。 4、其他： 1）身體健康，無犯罪，無重大過失，較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德； 2）熟練掌握日常辦公軟件并有一定的寫作能力。