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更新于 5月15日

人力資源主管

8000-12000元
  • 上海浦東新區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理員工關系培訓勞動法規
崗位職責:
1、根據公司年度經營管理計劃,協助部門經理擬訂編制本年度人事工作計劃,并負責推進落實;
2、協助部門經理建立健全與人事工作相關管理體系,組織編制和完善內控制度,并組織推進貫徹執行;
3、參與優化公司組織架構,擬定人員定崗定編方案,組織協調各部門崗職位盤點及編制更新崗位說明書;
4、制定招聘計劃、開拓招聘渠道,做好人才適崗,關注人才發展,負責制定后備人才的選拔和人才儲備機制及關鍵崗位的招聘工作;
5、公司培訓計劃的組織和執行;
6、完善績效管理體系協助各部門進行績效考核指標、權重、考核標準、計分方法的確定;落實執行績效政策并持續優化和完善;
7、組織完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、行政管理、人力資源、法律、文學、管理等相關專業,五年左右相關工作經驗;
2、三年以上中型企業擔任同等或相似職位,參與過人力資源體系化工作優先 ;
3、熟悉人力資源管理流程,通盤了解人力資源管理各模塊,熟悉績效考核,薪酬設計與管理等專業模塊操作;
4、熟悉地方相關法規,國家勞動法規,具備基本法律常識與基本法務工作流程:;
5、具有較強的邏輯思維能力、分析應變能力、溝通表達能力及文書撰寫能力。

工作地點

上海浦東新區金海路900號

職位發布者

姚女士/人事

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公司Logo上海名辰模塑科技有限公司
歡迎加入上海名辰模塑科技一、集團歷史? 1984年在江蘇省鄉鎮企業中建立了第一個合資企業? 1988年作為上海大眾桑塔納保險杠的唯一供應商? 1996年,于江陰建造IWATA油漆線,為大眾新桑2000配套。? 1997年,上市,在深圳證券交易所掛牌交易。? 1998年,于江陰建造EN油漆線,主要為上海通用的世紀,皇朝配套。? 2001年,承接神龍、沈陽金杯通用、南亞、風神等業務。? 2002年,承接了上海大眾GOL、上海通用NUBILA、神龍N7項目。? 2003年,于上海建造名辰油漆線,主要為上海通用、上海大眾、福州奔馳、蕪湖奇瑞等各種車型配套。? 2005年,于沈陽建成名華油漆線,主要為華晨金杯等各種車型配套。? 2005年,于武漢建成名杰油漆線,主要為武漢神龍等各種車型配套。二、公司簡介上海名辰模塑科技有限公司是由模塑集團下屬兩家公司江南模塑科技股份有限公司和江陰精力塑料機械有限公司共同投資設立的從事汽車外飾件生產的企業。上海名辰成立于2002年1月,從選址到2003年7月份公司進入正常生產僅用了一年有余的時間,其創造了模塑集團發展建設史上的又一新速度。上海名辰主要為上汽大眾、上汽通用汽車、上汽集團、智己汽車、福建奔馳、奇瑞捷豹路虎、沃爾沃等主機廠配套生產汽車外飾件,及生產汽車內飾包覆件。上海名辰坐落于上海浦東新區金橋開發區,總占地面積80畝,目前主要有兩大塊組成:注塑部和油漆線。注塑部目前有6臺具有國際先進技術的大型注塑機。油漆線的整條噴涂流水線及噴漆機器人分別是從德國艾森曼公司和日本ABB公司引進。其先進成熟的技術,保證了公司生產質量,并符合環保要求的注塑件噴涂產品。上海名辰有著高瞻遠矚的發展理念,嚴格以國際標準來衡量自身的發展,上海名辰已通過ISO14000環境管理體系認證,ISO18000員工職業安全衛生管理體系認證及TS16949汽車行業質量管理體系認證。三、企業精神◆不怕吃苦、不怕吃虧、多做一點點。在上海名辰,強調員工利益的多樣性,社會與環境相結合,崇尚“一切著眼于結果”。正是以集體利益為核心的“不怕吃苦、不怕吃虧、多做一點點”精神,引領一批批優秀的江南模塑人勤奮敬業、樂于奉獻,造就了江南模塑二十年的輝煌。在新時期、新環境下我們更應該要有長遠的眼光,更要繼續在江南精神的指引下,通過對江南事業的全身心投入和奉獻來實現個人、企業、社會的多贏。四、企業文化核心理念企業文化核心理念:勤奮、包容、持續改進◆勤奮:發揚傳統的不怕吃苦、不怕吃虧、任勞任怨、積極向上的奮斗精神。◆包容:加強與世界優秀企業的合作,不斷吸納新的文化知識,不斷引進先進的技術,不斷提升內部人才能力和吸引優秀人才;在公司內部倡導團隊合作精神,構建和諧的人際工作關系。◆持續改進:不斷學習和實踐,通過標桿管理、目標管理等先進的管理工具持續提高內部管理運營水平、保持企業核心競爭力;通過科技創新不斷創造新的利潤增長點和構建新的核心競爭力;保持斗志昂揚,永遠不停止思考。五、發展戰略發展戰略:低成本、大規模、高速度◆低成本:通過學習先進的管理理念,運用科學的管理方法對產品價值鏈的每個環節進行革命性的成本控制;通過持續降低成本不斷增強公司參與市場競爭的能力。◆大規模:通過資產的密集投入,形成規模化、批量化生產能力;通過龐大的產業群發揮規模效應和邊際效應,滿足汽車行業的發展需求。◆高速度:在企業規模不斷擴大的同時保持靈活高效的工作傳統,保證快速的的反應速度、開發速度、決策速度,在加速度的市場競爭環境下保持對競爭對手的優勢。六、用人理念多年來我們堅持認為:人是企業的第一資源,人才的優化組合是企業持續發展的原動力。所以我們不唯親,只唯賢,待遇留人、感情留人、事業留人、文化留人。我們堅信,員工的未來就是企業的未來。
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