崗位職責:
1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供專業支持;
2、全面負責人力資源管理的具體事務(薪酬、績效、培訓、招聘及員工關系等)
3、建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
4、協助業務部門分析、解決人力資源相關問題,建立和諧勞資關系;
5、負責薪酬核算并完善績效考核管理體系,提出激勵計劃和實施具體方案;
6、協助部門負責人對公司人力資源各項工作進行優化及跟蹤落實。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業,本科及以上學歷;
2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經驗優先。
3、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
4、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
5、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、不加班、節日福利
職位亮點:國企+雙休+帶薪年假+年終獎金+專項獎勵