崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)支持;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)(薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘及員工關(guān)系等)
3、建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題,建立和諧勞資關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)薪酬核算并完善績(jī)效考核管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)公司人力資源各項(xiàng)工作進(jìn)行優(yōu)化及跟蹤落實(shí)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、績(jī)效薪酬理論知識(shí)深厚,精通各類績(jī)效考核方法,擅長(zhǎng)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績(jī)效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、不加班、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):國(guó)企+雙休+帶薪年假+年終獎(jiǎng)金+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)