崗位職責:
1、建立、完善和改進員工關系管理的相關制度和員工手冊,并負責推動實施;
2、通過了解和利用最新的政策法規,為優化人力資源制度和流程、規避法律風險提供依據和實施方案;
3、通過有效的溝通和活動,建立和維護公司內和諧的員工關系,降低勞動爭議發生風險;
4、處理勞動爭議事件,代表公司參與調解、仲裁和法院庭審。
5、建立、完善和改進員工關系管理的相關制度和員工手冊,并負責推動實施;
6、通過了解和利用最新的政策法規,為優化人力資源制度和流程、規避法律風險提供依據和實施方案;
7、通過有效的溝通和活動,建立和維護公司內和諧的員工關系,降低勞動爭議發生風險;
8、處理勞動爭議事件,代表公司參與調解、仲裁和法院庭審。
任職要求:
1、性別不限,品貌端莊;
2、2年以上員工關系、員工關懷方面工作經驗,應用心理學、法律、人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
3、有良好的溝通能力和情境理解能力,能夠與不同部門、不同等級的員工開展有效的溝通,親和力強,心態樂觀、積極、向上;
4、熟悉國家及地方勞動法律法規,理解勞動法律法規對人力資源管理實踐的指導意義并能運用于制度及員工手冊的編寫,掌握勞動爭議處理的方法和技巧,具備勞動爭議調解、仲裁及法院庭審經驗;
5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、免費班車、員工旅游、節日福利