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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括需求分析、渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展優(yōu)化； 2. 統(tǒng)籌員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及歸檔管理，建立健全員工檔案體系； 4. 精準(zhǔn)辦理員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及相關(guān)福利的落實(shí)； 5. 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，編制各類人事行政報(bào)表； 6. 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與庫存管理； 7. 負(fù)責(zé)部門費(fèi)用報(bào)銷整理、固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理，以及公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書的辦理與年檢； 8. 策劃并組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如公司慶典、年會(huì)、團(tuán)建等； 9. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮； 2. 具備2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉招聘全流程及實(shí)用技巧，深入了解《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4. 熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5. 性格開朗外向，擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與問題解決能力，勇于嘗試創(chuàng)新方法提升工作效率。