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更新于 5月9日

人事專員(銷售方向)

5000-6000元
  • 天津武清區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

职位描述

績效管理銷售人事專員
一、崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)銷售團隊的績效考核體系設(shè)計、實施與優(yōu)化,制定符合業(yè)務(wù)目標(biāo)的KPI及激勵機制; 2. 主導(dǎo)銷售人員培訓(xùn)計劃的設(shè)計與執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、銷售技能提升、產(chǎn)品知識強化等; 3. 定期分析銷售團隊績效數(shù)據(jù),輸出改進建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升團隊人效; 4. 搭建銷售崗位勝任力模型,制定晉升標(biāo)準(zhǔn)及人才發(fā)展路徑; 5. 協(xié)助優(yōu)化銷售團隊薪酬結(jié)構(gòu),確保激勵政策與業(yè)績目標(biāo)匹配; 6. 處理銷售團隊員工關(guān)系,參與關(guān)鍵人才的留任與溝通工作。 二、任職要求: 1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 經(jīng)驗要求:2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有銷售團隊績效管理或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉銷售崗位特性,具備從0-1搭建考核體系或設(shè)計針對性培訓(xùn)方案的成功案例; 3. 專業(yè)技能:KPI/OKR等績效考核工具,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel/SPSS); 掌握培訓(xùn)需求分析(TNA)、課程開發(fā)及效果評估全流程; 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策,具備基礎(chǔ)用工風(fēng)險防范能力; 4. 核心素質(zhì):具備銷售思維,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并制定適配的人力資源策略; 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能承受業(yè)務(wù)部門的強目標(biāo)導(dǎo)向壓力; 邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,具備通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的意識。

工作地点

武清區(qū)天津冠芳可樂飲料公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

何女士/人事主管

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冠芳可樂
天津冠芳可樂飲料有限公司簡介天津冠芳可樂飲料有限公司,成立于1989年12月,地處京津走廊國家級武清開發(fā)區(qū),公司秉承“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”的企業(yè)精神,奉行“天然、健康、營養(yǎng)、好喝”的研發(fā)理念,走出了民族自主品牌化道路。公司總資本11億元人民幣,廠區(qū)占地面積418畝。現(xiàn)有員工1600人,大本、大專占78%,食品工業(yè)高科技專家68名。2010年開始已經(jīng)與美國、新加坡、加拿大、俄羅斯等國家的客戶達成合作項目,擴大國際市場范圍和份額。近三年銷售業(yè)績喜人,公司規(guī)模市場份額不斷擴大,消費者對公司產(chǎn)品滿意度越來越高,從而增強了企業(yè)在市場競爭中的生存能力,使公司走上健康發(fā)展之路天津冠芳可樂飲料有限公司采用意大利、臺灣和香港等地區(qū)的先進設(shè)備及工藝流程,生產(chǎn)實行全自動化管理,公司現(xiàn)具有國際先進水平的流水線8條,年產(chǎn)各種飲料、果汁、純凈水和礦泉水58萬噸。公司目前主要經(jīng)營山楂樹下果汁飲品及賞尖王飲用水,均居同類產(chǎn)品前列。經(jīng)營及銷售網(wǎng)絡(luò)涵蓋華北、東北、西北、華南、華東五個地區(qū)。天津冠芳可樂飲料有限公司,面向大眾,服務(wù)社會,按照嚴(yán)格的品質(zhì)管理、熱誠周到的服務(wù)。與此同時,公司“冠芳”商標(biāo)于1999年12月份被天津市認(rèn)定為“天津市著名商標(biāo)”。天津冠芳可樂飲料有限公司被認(rèn)定為天津市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營市場重點企業(yè)。以人為本、服務(wù)社會將是21世紀(jì)企業(yè)的生存之道,今后,公司將繼續(xù)秉承品質(zhì)第一的經(jīng)營理念,孜孜追求顧客滿意,積極開發(fā)消費者需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,在完善各項人性化管理措施的基礎(chǔ)上,經(jīng)營當(dāng)?shù)鼗⑷瞬疟就粱M蔀橛绊懭A北地區(qū)的飲料企業(yè),把公司打造成華北地區(qū)一個異彩紛呈的飲料王國。
公司主页

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