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1.工作內(nèi)容： （1）全力落實并執(zhí)行公司的銷售政策，做好產(chǎn)品銷售、積極完成月度和年度銷售任務，做好售后服務等工作； （2）根據(jù)公司習酒品牌部產(chǎn)品定位積極開拓市場，對已有渠道及客戶資源進行有效維護、拜訪，積極維護好客戶關系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃，進行各類渠道的拓展開發(fā)，發(fā)展新客戶； （3）負責所轄區(qū)域部門相關產(chǎn)品的品牌推廣工作，完成部門內(nèi)各項市場推廣方案的實施； （4）負責轄區(qū)市場信息的收集及同行業(yè)的分析，并及時反饋給公司； （5）與各部門進行良好溝通，做好本職工作，并完成領導交辦的其他工作。 2.崗位要求： （1）年齡30周歲以下，條件優(yōu)越的年齡可適當放寬要求； （2）大專以上學歷，市場營銷、工商管理、電子商務等專業(yè)優(yōu)先，更歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生； （3）2-3年快消品行業(yè)工作經(jīng)驗，有酒類行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； （4）認同酒類文化，并有深入了解銷售產(chǎn)品相關知識的決心，熱愛酒類快消行業(yè)； （5）了解并認同公司企業(yè)文化，愿意為公司發(fā)展貢獻力量； （6）有較好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，做事認真負責，能吃苦耐勞，團隊意識強； （7）能熟練運用office或WPS、釘釘?shù)绒k公軟件。 3.薪資待遇： （1）基本工資+崗位工資+工齡工資+績效提成+年終獎金+餐補+交通補助。按公司薪酬體系辦理。 （2）新進業(yè)務員前6個月績效提成發(fā)放標準：基本績效工資不與銷售業(yè)績掛鉤也不參加綜合評分，第1、2月按對應級別的標準績效工資發(fā)放，后面每兩個月遞減500元，此外，試用期前2個月公司給予每人500元/月新人補貼。 （3）銷售提成第1-2個月，按同崗位和渠道提成率的2倍計算，第3-6個月，按同崗位和渠道提成率的1.5倍計算；計算結(jié)果不再乘以績效考核兌付率，直接發(fā)放。 （4）租房補貼：新入職人員如符合南京市高校畢業(yè)生住房租賃補貼條件的除享受政府租房補貼外，可額外享受公司給予的租房補貼，其中博士學歷每人1000元/月，碩士學歷每人800元/月、本科學歷每人600元/月，大專學歷每人500元/月。具體按照公司相關規(guī)定辦理。 4.福利待遇：享受節(jié)假日福利、高溫費、帶薪年假、五險一金、商業(yè)意外險，享受年度員工體檢。 5.工作時間：單休，周日與法定節(jié)假日休息，連鎖門店依據(jù)門店營業(yè)時間安排工作時間。