崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司薪酬/社保/考勤 事務(wù)
- 企業(yè)文化塑造
- 人力資源體系構(gòu)建
- 人力資源基礎(chǔ)自檢及優(yōu)化工作
- 為管理層決策提供源信息支持
- 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層交代的其他工作
任職資格:
- 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 ,會(huì)韓語者優(yōu)先
- 6-7年以上中小企業(yè)(200-300人以上)HR全領(lǐng)域體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 有過HR Leader經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
- 熟悉薪酬計(jì)算、個(gè)稅政策、社保公積金法規(guī)等
- 必須具備PPT、Excel報(bào)告文檔撰寫能力
- 中小企業(yè)HR人脈資源豐富者優(yōu)先