崗位職責:
1、根據公司發展需要,參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并負責監督與落實執行;
3、建立組織發展、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設并依據體系建設開展相應工作;
4、根據公司人力需求,制定招聘計劃,發布招聘信息,組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓及工作派遣等工作;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
6、負責編制崗位說明書,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求;
7、制定短、中、長期員工職業發展規劃,設計員工晉升通道,增強員工干勁;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,處理法律風險和勞動爭議;
9、完成社會保險及公積金的測算與相關業務辦理,確保人力成本數據準確可控制。
10、完成領導交辦其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2. 5年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟練使用各種辦公軟件。
4. 具有良好的溝通能力、協調能力。
5. 靈活應變能力強,形象氣質佳。
6. 熟練駕駛車輛者優先考慮。