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崗位職責(zé) 1. 招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人；高效進(jìn)行人員邀約，合理安排面試流程；與通過(guò)面試的候選人進(jìn)行offer溝通及發(fā)放，確保招聘工作的順利推進(jìn)。 2. HRBP儲(chǔ)備發(fā)展：作為HRBP儲(chǔ)備人才進(jìn)行培養(yǎng)，參與公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織，增強(qiáng)員工凝聚力；深入業(yè)務(wù)部門，學(xué)習(xí)HRBP工作模式，協(xié)助開展在職人員溝通、績(jī)效談話、人員發(fā)展培訓(xùn)等工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持 。 任職要求 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 能力素質(zhì)：具備良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識(shí)與技能；擁有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)意識(shí)，主動(dòng)追求職業(yè)發(fā)展；有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與不同人群交流合作。 3. 行業(yè)意愿：對(duì)人力資源行業(yè)充滿熱情，立志在該領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，愿意從基礎(chǔ)崗位積累經(jīng)驗(yàn)，逐步成長(zhǎng)為專業(yè)的HRBP。