崗位職責:
1.根據公司組織戰略規劃,進行定崗定編定員,進行職位分析與崗位描述;
2.建立建全招聘、績效、培訓等人力資源制度;
3.完善、執行人力資源管理各項實務的操作流程及各類規章制度的實施;
4.定期維護各類招聘渠道,完成篩選簡歷,安排初試復試,推薦候選人給用人部門;
5.開展各類培訓工作,跟蹤培訓效果及反饋;
6.熟悉機加生產車間及制造型企業相關績效考核體系,設計制定和修訂績效考核體系,督導相關人員執行;定期組織和協助各部門實施績效考核工作;匯總、統計、歸檔績效考核數據,跟蹤績效考核過程及結果反饋;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學歷,專業不限;
2.具有機加廠、制造型企業8年以上工作經驗,機加生產行業招聘、績效工作經驗優先;
3.具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;
4.熟悉國家人力資源政策,法律法規,熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、免費班車、節日福利、員工旅游、周末雙休