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崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，負責支出預算編制與成本控制； 2.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3.根據公司的情況，完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度，并組織實施； 4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 5.招聘選拔與配置管理，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 6.組織制定、實施公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 7.實施開展考核工作，完善獎懲制度，進行獎懲分析、報告； 8.負責薪酬體系的優化、實施，辦理薪酬調整事項； 9.負責員工勞動關系管理，對勞資糾紛的防范及處理； 10.負責建立集團公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法； 11.完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業； 2.八年以上人力資源管理工作經驗，具備房地產行業同等崗位經驗者優先； 3.具備人力資源專業知識和豐富的實踐經驗，能夠指導各專業模塊工作，熟悉國家和地區相關政策法規； 4.具備優秀的職業素養、較高的企業忠誠度，具備較強的組織協調能力、應變處理能力以及團隊管理能力。 5.適應異地出差。