崗位職責:1. ,圍繞公司數字化管理方向建立并完善人力資源部門數字化管理體系的設計、編制、并推動落地;
2. 根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3. 制定和建立員工成長發展規劃體系,結合培訓和文化建設,幫助員工理清崗位職責和目標,通過學習成長實現員工崗位目標和滿意收入。
4. 根據公司規劃建立數字績效體系,配合財務和信息化團隊完成數字績效系統開發工作
5.負責公司數字化運營管理工作。
崗位要求:1. 本科及以上學歷;
2. 三年以上人力資源工作經驗;
3. 對人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經驗及良好業績;
4. 很強的計劃性和實施執行的能力;
5. 具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;
6. 熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。
職位福利:通訊補助、績效獎金、餐補、交通補助、五險一金
職位亮點:1、數字化管理方向人資管理運行