1.任職資格
(1)教育背景:本科或以上學歷,心理學、工商管理、人力資源管理等相關專業
(2)培訓經歷:接受過人力資源管理系統培訓
(3)經驗:5年以上人力資源工作經驗,2年以上同崗位工作經歷。
(4)技能與素質:
1)具備構建與運行規范化人力資源管理系統能力;
2)具備較強的組織、領導與執行能力,較好邏輯思維與文字表達能力;
3)較好的溝通交流、協調能力,有良好的親和力和人際關系處理技巧;
4)具備前瞻意識、創新意識和創新能力,較好整合、策劃能力;
5)對規范化企業的人力資源管理有深刻的認識,了解HR各個模塊的工作流程及關聯點;
6)掌握人才測評、績效管理工具、方法,并能根據企業需要進行改良運用;
7)掌握薪酬結構設計原理、員工激勵管理;
8)精通國家與地區的勞動法法律、法規。
9)具備良好的職業道德,較強的工作壓力承受能力。
2.工作內容
(1)依據公司年度經營管理要求,進行公司人力資源盤點工作,并以此制定年度人力資源管理目標與工作規劃;
(2)制定并實施部門季度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結,推動并確保人力資源管理目標的達成;
(3)參與公司組織架構的設置、調整及定崗、定編、定責工作,進行崗位分析與職能描述,明確各崗位權、責及任職資格要求,編撰崗位職務說明書;
(4)建立并不斷完善公司人力資源管理各項規章制度、流程,設計各類工作記錄表單;
(5)建立人才測評體系,拓展招聘渠道,設置規范化的招聘流程,執行并完成招聘任務;
(6)建立并不斷完成公司培訓體系,組建培訓師隊伍,開發培訓課程,評選合適的培訓合作機構,帶領培訓團隊實施并完成公司培訓計劃;
(7)執行公司薪資福利政策、制度,組織編制公司人力成本預算及部門工作經費預算,嚴格控制年度人力資源成本支出;
(8)協助推動公司績效管理工作,完成各部門、崗位、員工的工作業績量化考核。督導部屬及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,及時作出考核結果及分析匯報工作;
(9)定期提交人員結構分析報告,對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議,參與公司重大人事決策事項的討論,參與公司各項管理變革與團隊組建工作;
(10)根據公司經營發展戰略的人力需求,合理調配公司的人力資源,做好人力資源儲備工作,建立各類職系接班計劃;
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