全日本科及以上學歷。
1、人力資源規劃:深入了解公司戰略目標,結合各部門業務需求,制定長期和短期的人力資源規劃,保障人才供給與公司發展相匹配;定期評估人力資源狀況,分析人力資源數據,為公司決策層提供精準的人力分析報告和決策建議。
招聘與配置:根據公司人才需求,制定并執行高效的招聘計劃,拓展多元化招聘渠道,優化招聘流程,確保招聘到符合崗位要求的高質量人才;負責新員工的入職引導和崗位配置,幫助新員工快速融入公司,實現人崗匹配,提高員工滿意度和工作效率。
2、培訓與開發:搭建完善的員工培訓體系,針對不同崗位和層級的員工設計個性化培訓課程,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃等;推動內部培訓師團隊建設,組織各類培訓活動并跟蹤培訓效果,不斷優化培訓內容和方式,提升員工專業素養和綜合能力。
3、績效管理:構建科學合理的績效考核體系,根據不同部門和崗位特點,設定明確、可量化的績效指標和考核標準;定期組織績效評估工作,及時反饋績效結果,為員工提供績效改進建議和輔導;運用績效考核結果進行人才激勵和晉升決策,激發員工工作積極性和創造力。
4、薪酬福利管理:制定具有競爭力和公平性的薪酬福利政策,結合市場行情和公司財務狀況,設計合理的薪酬結構和福利體系;定期進行薪酬市場調研,確保公司薪酬水平具有競爭力,同時控制人力成本在合理范圍內;負責員工薪酬核算、福利發放等工作,處理員工薪酬福利相關的咨詢和投訴。
5、勞動關系管理:建立健全公司勞動關系管理制度,規范勞動合同簽訂、變更、解除等流程,確保公司合法合規運營;處理員工勞動糾紛和申訴,維護公司和員工的合法權益;組織開展員工滿意度調查,了解員工需求,營造和諧穩定的勞動關系和良好的企業文化氛圍。