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1.全面統籌公司人員招聘工作，制定科學的招聘計劃，拓展多元招聘渠道，高效完成各崗位人才招募，確保公司人才梯隊建設。? 2.深入分析公司發展戰略與業務需求，合理規劃并優化組織架構設置，保障公司運營架構的高效性與靈活性。? 3.主導公司行政管理制度體系建設，完善各類規章制度，推動制度的有效落地與執行，提升公司行政管理規范化水平。? 4.構建公平合理的薪酬考核體系，定期開展績效考核工作，通過數據分析評估員工績效，為薪酬調整、人才晉升提供有力依據。 任職要求：? 1.年齡 35 歲以下，具備良好的職業形象與精神風貌。? 2.擁有 2 年以上行政管理相關工作經驗，熟悉行政工作全流程，具備豐富的實戰經驗。? 3.具備優秀的組織協調、溝通談判與團隊管理能力，能夠有效推動各項工作開展。? 4.對人力資源管理和績效評價有深入理解，熟悉相關法律法規，具備扎實的專業知識。? 技能要求 1.專業技能：熟練掌握人力資源塊知識，精通招聘選拔、薪酬福利、績效管理等工作流程；具備制度撰寫與優化能力，能夠根據公司實際需求制定、修訂行政管理制度。? 2.辦公技能：熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，能高效制作各類行政文檔、數據分析報表及匯報演示材料。? 3.管理技能：具備出色的項目管理能力，能夠獨立策劃并推進行政相關項目；擅長跨部門溝通協調，可有效整合資源，解決工作中的實際問題。? 4.其他技能：擁有較強的文字處理能力，能撰寫各類行政公文、報告。 薪資待遇? 薪資結構為基礎工資+績效工資，綜合月薪 6000 元以上，績效表現優異者薪資上不封頂。? 福利：公司繳納社保、國家法定節假日、過年帶薪休假等。 上班時間：8：30-17：30