【崗位職責(zé)】
1.參與制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的各項(xiàng)薪酬激勵(lì)政策和方案,并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行;
2.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告,給出建議和風(fēng)險(xiǎn)提示,為管理決策提供依據(jù);
3.參與績(jī)效規(guī)劃,根據(jù)公司管理導(dǎo)向設(shè)計(jì)適配性的績(jī)效考核體系,并不斷進(jìn)行完善優(yōu)化;
4.組織績(jī)效考核工作,跟進(jìn)各項(xiàng)考核流程,高效及時(shí)完成;開展績(jī)效數(shù)據(jù)分析,洞察業(yè)務(wù)問題及亮點(diǎn),形成定期分析報(bào)告,提供績(jī)效改進(jìn)建議;
5.根據(jù)部門安排,協(xié)助完成其他相關(guān)工作;
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理大類、經(jīng)濟(jì)類或數(shù)學(xué)等理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)敏感度和系統(tǒng)思維能力,具有較好的文字功底;
3.具有良好的人際理解、溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力;
4.學(xué)習(xí)力、主動(dòng)性及執(zhí)行力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。