崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理框架在業(yè)務(wù)部門落地,包括組織與編制管理、人才招聘、職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬管理等人力資源工作實(shí)施;
2、作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,提出解決方案并推動(dòng)實(shí)行,為業(yè)務(wù)部門提供差異化的人力資源解決方案;
3、招聘:根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,完成BP業(yè)務(wù)部門招聘工作,配合做好年度校園招聘項(xiàng)目;
4、組織發(fā)展:優(yōu)化和完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu),推動(dòng)管理變革,診斷并解決組織問題,做到任人唯賢,人崗匹配,人盡其才;
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合公司的績效考核方案,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效實(shí)施情況,優(yōu)化績效考核工作,結(jié)合公司NDA產(chǎn)業(yè)化進(jìn)度,做好績效激勵(lì)方案落地優(yōu)化實(shí)施;
6、根據(jù)公司年度薪酬包管理辦法,對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,建立適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制,做好薪酬包管理和激勵(lì)辦法優(yōu)化;
7、企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地與考核,打造健康有愛有溫度的團(tuán)隊(duì)文化體系,集團(tuán)各部門下發(fā)指令及制度的執(zhí)行與落實(shí);通過激勵(lì)打造戰(zhàn)斗氛圍,激發(fā)個(gè)人潛力,建立溝通機(jī)制,關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛伙伴;
8、根據(jù)業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)與分析數(shù)據(jù)價(jià)值,為人才選拔、人員晉升、薪酬調(diào)整提供決策參考依據(jù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源1年以上經(jīng)驗(yàn),擅長招聘,勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化;
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力,良好的邏輯思維和公文寫作能力;
4、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作嚴(yán)謹(jǐn)。