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更新于 7月26日

高級人力資源共享服務專員

1.1-1.5萬·13薪
  • 杭州臨平區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數據分析系統規劃決策系統招聘管理系統
崗位職責:
1、制定并完善人事共享中心的合規政策與流程,確保所有操作符合國家法律法規及公司內部規章制度,降低法律風險。
2、定期檢查各項人事流程的執行情況,及時發現并糾正違規行為,確保合規性貫穿始終。
3、協助公司內部審計及外部監管機構的檢查工作,提供相關資料,配合完成審計任務,確保順利通過。
4、負責引入先進的人事管理信息系統,推動人事流程的數字化,提高工作效率與數據準確性。
5、分析現有流程,識別瓶頸與改進點,設計并實施優化方案,提升流程運行效率。
6、利用數字化工具收集、分析人事數據,為管理層提供數據支持,輔助決策制定。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2、持有相關人力資源管理證書者優先。
3、5年以上人事共享中心或人力資源管理相關工作經驗,3年以上管理經驗,曾任職于大型企業,熟悉大型企業的人力資源管理流程與挑戰。
4、熟悉國家勞動法律法規,具備較強的合規意識與風險控制能力。
5、熟練掌握人事管理信息系統,具備數據分析與數字化管理能力。
6、具備流程設計與優化能力,能夠有效提升工作效率。
7、具備創新思維,能夠不斷探索改進人事管理的方法與工具。

工作地點

臨平區杭州西奧電梯有限公司3期(東門)

職位發布者

李文/招聘專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo杭州西奧公司標簽
杭州西奧電梯有限公司成立于2004年,坐落于風景秀麗的杭州市余杭國家級經濟技術開發區,注冊資本5.05億元,是一家行業領先的集電梯研發、設計、生產、銷售、安裝及售后維保于一體的現代化綜合型電梯制造服務商,聚焦構筑面向未來的“安全智能樓宇交通方案”。目前在職員工4000多人,總部園區占地415畝,年銷售額在民族品牌中排名第一,在全球的電梯品牌中排名前五。以打造“產品極致、品質極致、服務極致”為引領,公司領先行業引入德國工業4.0理念,按照世界500強標準布局工廠,以管理智慧化實現制造智能、產品智能、服務智能,公司保持高增長和高盈利的經營業績,業已成為國內自主電梯品牌中的領頭羊。公司始終堅持高起點、大投入,每年投入上億元資金用于科技研發,獲得國家專利百余項,經營質量和服務品質在國內行業首屈一指。以打造“智慧工廠、智能制造”為目標,公司電梯制造執行系統與世界級制造流水線無縫對接,實現電梯多品種、小批量柔性生產,已開發出9大系列、20余種梯型產品,廣泛覆蓋住宅、寫字樓、商場、酒店、工業、醫院、高鐵、地鐵公共交通等使用場所,滿足市場客戶多樣化需求。其中,XO-NEWIII 10m/s超高速梯,XO-GMEIII鋼帶無機房客梯、XO-CONIII小機房乘客電梯等產品均領銜行業。憑借自主知識產權、自主品牌,公司在全國戰略性地布局6個營銷大區、1個營銷地區、62家直屬分公司、450余個銷售服務網點,陸續為國家戰略性“八縱八橫”軌道交通站點、省會地標性建筑、大型公建項目、城市綜合體、高端住宅區以及眾多海外項目提供貼心的支持和服務,已累計為全球70余個國家和地區提供服務。作為行業唯一國家智能制造示范試點企業,公司先后獲得國家級高新技術企業、全國誠信標桿優秀企業、電梯廠家售后服務質量十佳企業、浙江省技術創新能力百強企業等一系列榮譽。公司先后通過“浙江制造認證”,榮獲“全國政府十佳政府采購供應商”、“杭州市政府質量獎”、“浙江省政府質量獎”等諸多榮譽,品牌知名度、美譽度均居行業前列。未來,公司將打造中國一流、世界領先的電梯智能工廠,實現產品、品質、服務“智”飛躍。
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