崗位職責:
1、根據公司經營戰略,參與制定、落實公司人力資源戰略,并組織實施;
2、負責完善公司人力資源體系,優化人力資源配置;
3、規范和完善人力資源標準規范及操作流程,規避勞動風險;
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作;
5、根據公司的發展規劃,完成中高層人員的招聘工作及人才儲備;
6、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、根據公司及各事業部的人員招聘計劃,負責招聘崗位的簡歷篩選、面試預約、候選人接待、面試過程組織及面試各環節數據匯總分析;組織協調初試和復試,向錄取者發布錄取通知;不斷完善招聘流程,提高招聘效率,改進招聘質量。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等管理類專業,5年以上人力資源或人事經理工作經驗;
2、熟悉國家、地區人力資源方面的法律法規及政策,能夠熟練的掌握和運用人力資源各大模塊;
3、良好的語言及文字表達能力、溝通協調能力、團隊精神,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,親和力及責任心強。
4、要求參與過公司服務品質管理、管控、監督。
職位福利:節日福利、五險一金、周末雙休