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更新于 7月22日

培訓負責人

1.5-2.5萬
  • 長春綠園區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內部培訓外部培訓新員工培訓管理層培訓拓展培訓
崗位職責:
1、培訓需求分析與規劃:
根據公司業務戰略、目標及關鍵挑戰,識別組織層面和關鍵崗位的能力發展需求,基于需求分析,制定年度/季度培訓計劃、預算,并明確優先級。
2、培訓體系與項目設計:
設計、開發、維護和優化公司的培訓課程體系、學習路徑圖和項目(如:新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展項目、賦能項目等)。主導或參與關鍵學習項目的課程設計與開發,確保內容貼合業務需求。整合內外部學習資源;推動創新學習方法。
3、培訓項目交付與運營:
統籌協調培訓項目的全流程實施,管理內部講師團隊的選拔、培養、認證、激勵與日常運作。
4、培訓效果評估與持續改進:
建立并執行多層次的培訓效果評估體系,衡量學習效果。定期收集學員、講師、業務部門的反饋,進行數據分析,評估培訓項目的有效性。基于評估數據和反饋,持續優化培訓內容、形式和流程,提升培訓投資回報率。
5、預算與資源管理:
負責培訓中心的年度預算編制、執行監控與成本控制。合理分配和管理培訓資源(內部講師、外部供應商、學習平臺等)?
6、文化建設與知識管理:
倡導和推動學習型組織文化建設,營造持續學習的氛圍。促進內部知識沉淀、分享與傳播(如:建立專家庫、案例庫、經驗分享機制)
7、團隊管理與協作:
負責下屬團隊成員的招聘、培訓、指導、績效管理與職業發展。成為業務部門的戰略伙伴,提供專業的學習發展建議和支持。與HR其他模塊協同工作,確保人才管理流程的連貫性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、教育學、心理學相關專業
2、5年以上培訓相關工作經驗,其中至少3年以上專注于培訓體系搭建、項目設計與管理、或人才發展領域的經驗。具備培訓團隊搭建經驗優先。
3、精通培訓需求分析、項目設計開發、效果評估方法論;熟悉學習理論;了解主流學習技術平臺;具備優秀的課程設計或引導技巧者優先。

工作地點

長春綠園區吉林省中研高分子材料股份有限公司

職位發布者

康先生/招聘

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公司Logo吉林省中研高分子材料股份有限公司
吉林省中研高分子材料股份有限公司,成立于2006年。2015年正式登陸新三板,2023年9月20日在上海證券交易所科創板上市,股票簡稱:中研股份,證券代碼:“688716”。注冊資本12168萬元。位于長春市綠園經濟開發區,廠區占地面積27103平方米。公司現有生產能力為年產聚醚醚酮(PEEK)1000噸。中研股份是集聚醚醚酮(PEEK)研發、生產、銷售為一體的高新技術企業。產品應用領域:(1)航空航天領域:PEEK可以替代鋁和其它金屬材料制造各種飛機內、外零部件。當飛機發生火災時,它固有的阻燃性能和極少的煙塵和毒氣排放量,降低了火災的危害。(2)汽車制造業:PEEK可取代金屬作為制造發動機內罩的原材料,用其制造的軸承、墊片、密封件、離合器齒環等各種零部件在汽車的電機控制系統、ABS剎車系統和空調系統中被廣泛采用。(3)電子電氣領域:PEEK可用作H級以及C級絕緣材料,廣泛用于電機、發電機、變壓器、電容器及電纜、電線等的絕緣或保護層,以及可繞性印刷線路板、載波帶、復合材料、耐熱耐藥品的環型帶等。還可用于制造鑲嵌插頭、高可靠性接插件、電纜插頭、電池外殼、IC的封裝等。在半導體工業中,PEEK常用來制造電子絕緣膜片以及各種連接器件。(4)工業領域:在化學工業和其他加工業中,PEEK常用來制作壓縮機閥片、活塞環、密封件和各種化工用泵體、閥門部件等。(5)食品加工業:可作為一些高端飲食設備中金屬材料的替代材料,如食品泵的密封、飲料灌裝部件、自動蒸餾咖啡機等。現因公司業務發展迅速,市場不斷擴大,誠聘英才加盟,共創公司偉業。
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