崗位職責:
1、培訓需求分析與規劃:
根據公司業務戰略、目標及關鍵挑戰,識別組織層面和關鍵崗位的能力發展需求,基于需求分析,制定年度/季度培訓計劃、預算,并明確優先級。
2、培訓體系與項目設計:
設計、開發、維護和優化公司的培訓課程體系、學習路徑圖和項目(如:新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展項目、賦能項目等)。主導或參與關鍵學習項目的課程設計與開發,確保內容貼合業務需求。整合內外部學習資源;推動創新學習方法。
3、培訓項目交付與運營:
統籌協調培訓項目的全流程實施,管理內部講師團隊的選拔、培養、認證、激勵與日常運作。
4、培訓效果評估與持續改進:
建立并執行多層次的培訓效果評估體系,衡量學習效果。定期收集學員、講師、業務部門的反饋,進行數據分析,評估培訓項目的有效性。基于評估數據和反饋,持續優化培訓內容、形式和流程,提升培訓投資回報率。
5、預算與資源管理:
負責培訓中心的年度預算編制、執行監控與成本控制。合理分配和管理培訓資源(內部講師、外部供應商、學習平臺等)?
6、文化建設與知識管理:
倡導和推動學習型組織文化建設,營造持續學習的氛圍。促進內部知識沉淀、分享與傳播(如:建立專家庫、案例庫、經驗分享機制)
7、團隊管理與協作:
負責下屬團隊成員的招聘、培訓、指導、績效管理與職業發展。成為業務部門的戰略伙伴,提供專業的學習發展建議和支持。與HR其他模塊協同工作,確保人才管理流程的連貫性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、教育學、心理學相關專業
2、5年以上培訓相關工作經驗,其中至少3年以上專注于培訓體系搭建、項目設計與管理、或人才發展領域的經驗。具備培訓團隊搭建經驗優先。
3、精通培訓需求分析、項目設計開發、效果評估方法論;熟悉學習理論;了解主流學習技術平臺;具備優秀的課程設計或引導技巧者優先。