崗位職責:
1、依據公司業(yè)務發(fā)展需求負責崗位招聘工作,撰寫崗位要求、并發(fā)布各個招聘平,邀約并組織面試
2、負責員工獎勵方案制定、任務分解及績效考核管理工作;
3、負責員工關系模塊管理,入轉調離的手續(xù)及流程辦理
4、負責組織架構及崗位說明書的修訂
5、負責勞動合同及員工檔案管理,勞動合同臺賬管理,對勞動合同簽訂進行篩查,避免用工風險。
6、負責其他內務類工作
任職要求:
1、年齡28-32歲,大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、具備一定的人力相關工作經驗,熟悉人力工作流程;
3、具備良好的執(zhí)行力及組織協調能力;
4、熟練使用辦公軟件。
要求能接受階段性到零售門店學習,如不能接受,請勿擾。
職位福利:五險、帶薪培訓、帶薪年假、績效獎金 、節(jié)日福利、崗位晉升等。