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崗位職責: 1、負責招聘相關政策及報表，確保招聘政策落地執行，招聘報表及時有效； 2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、負責各用人部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用跟蹤等； 4、參與招聘體系建設及優化，協同人力資源相關創新項目。 任職要求: 1、本科及以上學歷，1-3年專職招聘經驗； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊比較精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5、具有電子行業招聘經驗者優先。