【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目人力工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力執(zhí)行計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.熟悉人力資源全模塊管理動(dòng)作及落地工具,有主導(dǎo)招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系全生命周期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟練的薪酬核算與成本管控能力。
3.熟悉物業(yè)企業(yè)各部門運(yùn)作,靈活使用流程方法優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程;
4. 全面參與企業(yè)文化建設(shè)和管理,完善區(qū)域人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
5.及時(shí)處理區(qū)域人事管理中的重大問題,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),收集相關(guān)信息,為公司決策提供依據(jù)。
【任職資格要求】
1.人力資源或行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷,三年以上中大型地產(chǎn)、物業(yè)、服務(wù)等行業(yè)人力行政等綜合崗位經(jīng)驗(yàn);物業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源全模塊管理動(dòng)作及落地工具,有主導(dǎo)招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系全生命周期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟練的薪酬核算與成本管控能力;有集團(tuán)化或大區(qū)域人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法,具備文案撰寫、溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動(dòng)能力。
4.具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,有的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5.具備較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有較強(qiáng)的抗壓能力。
薪資待遇:定薪8000-10000+五險(xiǎn)一金,年終獎(jiǎng)節(jié)假日福利
上班時(shí)間:早九晚五, 周末雙休