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崗位職責： 1、協助開展公司管理規章制度的審核與修訂工作，牽頭組織日常行政部門工作，通過安排、督促、檢查，保障制度有效落地執行。 2、結合公司發展階段，開展組織結構設計優化，從流程、崗位等維度推進降本增效，適配公司戰略需求 。 3、構建并完善公司各類政策體系，聚焦勞動用工、運營合規等關鍵領域，為公司規避潛在風險提供制度支撐。 4、統籌會務管理，涵蓋會前籌備（材料、場地等）、會中、會后等一切事宜。 5、主導員工績效管理閉環，執行獎懲辦法，定期統計、分析績效考核結果，為人才管理決策提供數據依據。 6、負責公司各類檔案的歸檔和管理工作。 7、外部關系的維護；包含協會、街道、上級主管單位、第三方等。 8、作為員工關系協調樞紐，受理勞動糾紛，通過溝通、調解化解矛盾；橫向協同各部門，促進跨部門工作順暢銜接 。 9、牽頭組織企業文化活動及集團工會活動，圍繞節假日等節點，策劃實施活動、慰問等項目，傳遞公司文化價值，增強員工歸屬感 。 10、承接公司領導交辦的其他任務，快速響應、高效執行，保障公司臨時、專項工作落地 。 任職要求： 1、本科及以上學歷，優先考慮行政管理、工商管理、文秘、人力資源、社會學等相關專業，具備扎實管理理論基礎。 2、3年以上行政綜合管理經驗，熟悉企業運營機制，有中小企業辦公室主任或部門主管經驗者優先。 3、擅長制度建設和流程優化，精通法規政策，熟悉地方人才政策； 4、具備跨部門協調溝通、活動策劃及應急處理能力，能高效對接管理層、部門及外部單位； 5、主動服務意識強、保障各部門需求、推動企業決策落地； 6、責任心強，保密意識高，工作嚴謹細致，抗壓能力佳；。 7、 加分項：形象佳、對外表達能力強、文字功底強、有同行業經驗優先。