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一、工作職責：

1、輔助創始人統籌醫療Mall項目籌建期人才戰略，制定高端醫療人才引進計劃，重點聚焦三甲醫院副高及以上職稱醫師及高端健康管理人才招募；

2、搭建醫療行業專屬招聘渠道，拓展醫療獵頭合作，建立高端醫療人才庫，主導核心崗位（如影像科主任、主檢醫師、健康顧問）的面試評估與錄用決策；

3、對標國際醫療認證標準，設計人力資源管理體系；

4、制定差異化薪酬福利方案；

5、建立“一切以患者為中心”的績效考核機制，優化團隊管理；

6、建立培訓體系及人才培養機制；

7、處理醫療行業特殊勞動關系（如醫生集團合作、外籍專家聘用），規避勞動法律風險。

8、負責行政管理相關工作；

9、跨部門協調及領導交代的其他工作。



二、任職資格：

1、年齡：32-37周歲；

2、學歷：統招重點本科及以上學歷；

3、專業：人力資源、心理學、企業管理等相關專業；

4、經驗：5年以上人力資源管理經驗；有醫療管理相關證書者優先；

5、技能：熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理流程，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規。



三、素質能力：

1、組織能力：具備較強的組織策劃能力，能夠統籌安排各類活動和項目；

2、溝通能力：具備出色的溝通協調能力，能夠有效處理內外部關系；

3、創新能力：具備大局觀，有獨立的思考和見解；

4、抗壓能力：具備問題解決能力，能承受快節奏、滿負荷的工作，能處理突發事情；

職位福利：五險一金、節日福利、包吃