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崗位職責 一、人力資源管理 1. 績效管理 o 協助業務部門制定崗位績效考核指標，跟蹤評估周期內目標完成情況； o 組織績效評估流程（目標設定、中期回顧、年終評審），匯總分析考核結果； o 協同業務部門制定低績效員工改進計劃。 2. 薪酬與福利管理 o 核算月度薪酬數據（考勤、績效獎金、補貼等），確保工資發放準確性和時效性； o 維護員工福利體系運轉（五險一金、商業保險、節日福利、企業年金、健康體檢、彈性福利計劃等）； o 解答員工薪酬福利咨詢，處理檔案及就失業登記等問題。 o 培訓與發展 o 組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃及預算方案； o 協調內外部資源實施內外部培訓，如新員工入職培訓、專業技能提升培訓、技能分享等； o 管理線上學習平臺，跟蹤培訓效果并輸出分析報告。 3. 人才盤點與梯隊建設 o 協助實施年度人才盤點，運用九宮格模型評估員工潛力與績效表現 o 協助維護高潛力人才培養計劃及T型技能發展計劃。 4. 員工關系 o 協助處理員工投訴、勞動糾紛調解及離職面談，維護員工關系健康度。 二、企業文化 o 組織執行各類公司會議（年會、表彰會、員工大會等）； o 策劃組織企業文化落地活動（如價值觀踐行評選、主題活動推廣、里程碑慶祝等）； 三、總經辦支持 o 為管理辦公室提供日常工作支持，包括但不限于：日程安排、差旅宴請、費用報銷、文件準備、公文撰寫、公章管理、會議支持、政府關系對接、商務活動支持等。 四、行政管理 o 日常辦公行政工作支持，如宣傳品管理、廠務工作協助等。 任職要求 1. 學歷與專業 o 統招本科及以上學歷，本科學歷畢業院校為985/211院校； o 人力資源管理、勞動與社會保障、應用心理學、管理學等相關專業優先。 2. 能力要求 o 3年以上HR工作經驗； o 熟悉人力資源領域相關法律法規要求； o 精通office辦公軟件及各類辦公輔助軟件與系統操作（如AI工具、Power BI、影刀等），具備出色軟件學習能力并能快速應用于工作效率提升； o 具備優秀的英語書面及口語表達能力，CET 6級及以上； o 具備出色的邏輯分析能力、演講與表達能力。 3. 核心素質 o 數據敏感度高，能通過人力成本、離職率、培訓參與率等數據發現問題； o 原則性強，能妥善處理薪酬保密、人事檔案等敏感信息； o 具備業務視角，能將人力資源動作與業務目標對齊； o 對工作保有精益求精、追求卓越、不斷突破進取的熱情，有沖勁有韌勁； o 樂于創新，擁抱變化，有創造性思維。 加分項 o 持有人力資源管理師、員工關系協調師等人力資源領域資格認證； o 具備獨立主導項目經驗，如企業文化建設項目、能力提升項目、福利優化項目； o 具備視頻制作剪輯能力； o 中共黨員。 有班車食堂 FESCO勞動合同