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工作職責： 1.招聘管理：發(fā)布和管理招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協助完成招聘流程； 2.員工關系：維護員工檔案，處理員工入職、離職、調動等手續(xù)； 3.合同管理：管理員工勞動合同，確保合同的簽訂、續(xù)簽和終止符合法律法規(guī)； 4.薪酬福利：參與薪酬體系的設計和實施，管理員工薪資發(fā)放和福利計劃； 5.績效考核：協助建立和執(zhí)行員工績效考核體系，收集和分析績效數據； 6.培訓發(fā)展：協助或負責員工培訓計劃的制定和實施，促進員工職業(yè)發(fā)展； 7.勞動關系：處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系和工作氛圍。 任職資格： 1.人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷，熟悉人力資源管理理論、勞動法及相關法律法規(guī)； 2.具備人力資源行業(yè)兩年以上工作經驗，具備人力資源兩模塊以上工作經歷者優(yōu)先； 3.熟練使用人力資源信息系統和辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通和協調能力。