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崗位職責(zé)：
1、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至部門KPI，監(jiān)控生產(chǎn)/質(zhì)量/成本指標(biāo)；
2、牽頭月度經(jīng)營(yíng)會(huì)議，用數(shù)據(jù)分析問題根源；
3、把控生產(chǎn)質(zhì)量成本管控，現(xiàn)場(chǎng)巡查機(jī)制；
4、跨部門協(xié)同與合作，帶頭分析生產(chǎn)質(zhì)量問題；
5、對(duì)違規(guī)部門執(zhí)行問責(zé)機(jī)制，推動(dòng)質(zhì)量模板與績(jī)效強(qiáng)掛鉤。
任職要求：
1、3年以上制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)量管理改進(jìn)項(xiàng)目主導(dǎo)案例；
2、有一定的管理魄力及內(nèi)驅(qū)力；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)不合理的地方。
（優(yōu)秀者薪酬可面議）
晉升渠道：
1、參與決策：直接介入工廠核心質(zhì)量改進(jìn)與成本攻堅(jiān)，成果轉(zhuǎn)化成個(gè)人晉升資本
2、能力躍遷：由總經(jīng)理親自帶教戰(zhàn)略思維，接觸生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全價(jià)值鏈資源
3、快速成長(zhǎng)通道：不看工齡看能力，晉升通道全開放