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1、 人力資源制度建設與流程優化：公司人力資源管理制度的制定、執行與監督工作，對招聘計劃、 薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等模塊進行全面梳理與優化； 2、招聘與人才梯隊搭建：把握公司 人才需求，制定并執行高效招聘計劃。通過多種渠道廣泛招募優秀人才，為公司發展建立完善的人才梯隊。負責從人員招聘、錄用、培訓到員工離職的全流 程工作，確保人才引進與流動的有序進行，滿足公司不同階段的人才需求; 3、員工關系與福利管理：精通員工關系模塊，注重員工關懷與溝通，及時處理員工問題與訴求，營造良好的工作氛圍。負責公司人事檔案的維護與管理， 確保員工信息準確無誤。制定合理 的人事福利管理制度，提升員工滿意度與忠誠度； 4、執行并完善公司的培訓制度與計劃，跟進培訓落地等方面的管理工作。