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崗位職責 1、培訓體系梳理：根據(jù)現(xiàn)培訓課程體系，集合管理崗位的勝任能力模型、崗位任職要求等資料，梳理優(yōu)化培訓課程體系； 2、組織培訓課程研發(fā)：組織兼職培訓師，研發(fā)培訓課程、組織試課、評審及認證； 3、年度培訓規(guī)劃及培訓落地：根據(jù)業(yè)務梳理年度培訓規(guī)劃、組織培訓課程，確保培訓落地及效果； 4、學員管理：建立培訓檔案，跟蹤學習進度與效果；收集學員反饋，優(yōu)化培訓課程，提升學員滿意度。 任職要求 1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上管理培訓工作經驗，了解培訓課程體系搭建的邏輯，參與過培訓課程體系的搭建，精通培訓課程設計與開發(fā)，有大型培訓體系搭建經驗優(yōu)先； 3、具備扎實的管理知識，熟練使用辦公軟件和培訓工具； 4、較強的培訓組織能力，溝通協(xié)調與團隊管理能力，良好的問題解決與應變能力；具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化培訓服務。