欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

職業描述：
1. 找聘戰略規劃
1.1 根據每年年初審批的人員配置，梳理匯總年度人員通用人才、關鍵人才的找聘計劃;
1.2 負責輸出年度找聘任務完成和編制控制及后續改善建議報告;
1.3 負責深化找聘雇主品牌年度規劃建設、榮譽申報工作。
2. 找聘制度管理
2.1 進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析、對標市場人力資源找聘選拔的新型數字化方法工具、政策）;
2.2 根據國家政策法規調整和公司實際，協助公司領導定期對人力資源找聘制度進行修訂、補充、完善;
2.3 負責監督執行人力資源找聘制度在公司內準確實施。
3. 找聘成本控制
3.1 負責匯總、審核人力資源找聘工作年度預算申請工作;
3.2 負責監督找聘相關事項的各項成本審核和分析整理工作;
3.3 定期跟進找聘成本控制情況，推行成本控制改善建議方案。
4. 找聘渠道建設
4.1 根據年度找聘任務計劃，負責年度找聘渠道建設計劃管理工作;
4.2 組織深化找聘系統、找聘公眾號選型及各功能應用工作，評估找聘系統對人力資源數字化建設的有效性和解決建議;
4.3 拓展、維護、整合內外找聘渠道，包括網站、人才市場、學校、獵頭、勞務中介、內部推薦等。
5. 找聘實施管理
5.1 根據找聘編擬定員計劃，審核找聘需求，并梳理需求原因，對關鍵崗位進行找聘開展工作;
5.2 根據年度人員找聘計劃進行崗位發布、邀約、選拔、面試、測評、背調、offer 談判、面試審批等工作以確保非關鍵、關鍵崗位人員找聘的完成率;
5.3 結合找聘系統人才庫，針對不同標簽人群，負責統籌電纜產業人才庫運營維護工作，并監督運營維護效果;
5.4 根據公司人才盤點結果，針對戰略關鍵崗位，統籌負責 mapping 全行業對標企業，形成繼任者人才庫資源;
5.5 統籌負責公司針對接力遠東、夏令營、藍領人員的校園找聘的籌劃及實施工作，確保對應需求的找聘完成率。
6. 福利企業管理
6.1 負責統籌規劃、承接福利企業身障人力滿足要求，擬定找聘計劃;
6.2 開拓福利企業找聘渠道如殘聯機構、學校等，負責找聘到崗完成;
6.3 提高身障員工就業質量，與財務協同滿足福利企業政府管理要求。
7. 找聘跟蹤管理
7.1 主導新進員工試用期內適應狀況，跟蹤處理訪談異常結果，降低試用期內離職率;
7.2 根據公司年輕化人才梯隊要求，定期盤點匯總電纜公司新進人員結構和績效工作。
技能要求：
1.英語能力強，能順暢與外籍溝通，有海外留學經驗；
2.精通人力資源管理三支柱建設理念，主導推進過至少1項公司級人力資源找聘項目，且有量化成果的案例經驗；
3.根據公司戰略經營計劃，具備業務敏感度，協同HRBP，利用業務語言深化人力資源找聘工作，提升業務部門人力滿足度；
4.思路清晰嚴謹，并有遠見格局，對公司及業務部門人力資源找聘工作形成系統化思維和前瞻性工作計劃；
5.能承受高強度工作壓力，具備團隊領導能力，高效執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源找聘各項制度的落實和效果。
有海外留學經驗優先考慮。