1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源短期及中長(zhǎng)期整體發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、制定、完善及優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度、流程并組織實(shí)施;
3、建立及完善人員招聘體系,完成重點(diǎn)人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備,完成年度和月度招聘計(jì)劃;
4、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)及完善,做到人崗匹配,崗位說(shuō)明書(shū)體系建立;
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6、企業(yè)人工成本的把控,制定具有激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系并組織實(shí)施;
7、制定獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的員工績(jī)效考核制度并組織實(shí)施;
8、做好員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理,防范用工風(fēng)險(xiǎn);
9、企業(yè)后備人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè);
10、執(zhí)行、建設(shè)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1、985/211統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),具有IT、智能生產(chǎn)制造軟件企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力;
4、擅長(zhǎng)與人溝通和交往,富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力和執(zhí)行力;
5、具備突出的學(xué)習(xí)能力和擔(dān)當(dāng)力,善于識(shí)人用人。
我們提供的待遇:
1、社保、公積金按照全額基數(shù)繳納。
2、每年6月-9月提供高溫補(bǔ)貼,每月220元餐補(bǔ)及節(jié)日福利。
3、每年薪資有調(diào)整的機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)正后滿一年以上的員工享受股權(quán)分紅。
4、廣闊的晉升空間,學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多,辦公環(huán)境寬敞明亮。