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一、工作職責： （1） 深度理解公司戰略，制定并推動執行與業務發展相匹配的人力資源戰略規劃。主導關鍵人才需求分析與規劃，建立高效的人才吸引與招聘體系，確保核心崗位的人才供給（尤其關注研發、生產、質量、營銷等醫藥核心領域人才）。 （2） 通過人才盤點，提供前瞻性的人力資源解決方案，以匹配公司發展需要。優化績效管理體系，建立以價值創造為導向的績效文化。 （3） 設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系及激勵機制，有效吸引、保留和激勵核心人才。 （4） 通過定期市場薪酬調研，確保公司薪酬策略的競爭力和內部公平性。 （5） 主導HR流程、制度與信息系統的建設與優化，提升HR工作效率。 （6） 妥善處理復雜勞動關系問題，確保公司人力資源政策與實踐符合國家法律法規（特別是醫藥行業相關法規）及上市公司治理的要求。 （7） 領導、培養和發展高素質的HR專業團隊，提升團隊專業能力。 （8） 持續優化公司企業文化，提升組織凝聚力與員工歸屬感。 二、任職要求： 1. 教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或相關專業。 2. 工作經驗： （1） 至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在上市企業或知名企業中擔任人力資源經理或以上管理職務。有精細化工、醫藥、生物科技或相關大健康行業背景者優先。 （2） 具備從0到1搭建或深度優化HR體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊）的成功經驗。 （3） 擁有比較豐富的團隊管理經驗，具備領導和發展專業HR團隊的能力。 3. 專業知識與技能： （1） 精通現代人力資源管理各模塊的理論與實踐，對人力資源戰略有深刻理解。 （2） 熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，具備優秀的合規風控意識。 （3） 有出色的戰略思維、業務洞察力和解決問題的能力，能夠將HR工作與部門業務需求緊密結合。 （4） 擁有卓越的領導力、影響力、溝通協調能力及跨部門合作能力。 （5） 具有優秀的組織規劃、項目管理及數據分析能力。 （6） 具備處理復雜員工關系問題的經驗和技巧。 （7） 熟悉醫藥行業人才市場特點及監管環境。