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更新于 6月20日

副分店經理—保定

面議
  • 保定競秀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

珠寶店長分店經理分店主管珠寶店直營店連鎖店珠寶/首飾零售/批發(fā)工藝品/收藏品/藝術品
崗位職責: 1. 了解分店與商場顧客消費類型,為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢,推動達成分店的銷售目標 2. 協(xié)助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作 3. 執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作 4. 執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金,處理店內突發(fā)事件,確保分店正常運作 5. 與商場樓層經理協(xié)助日常分店營業(yè),處理顧客投訴及落實服務水平,執(zhí)行媒體處理守則 6. 按集團市務指引及貨品陳列準則,并參考客群情況,落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃,開展促銷活動及切合品牌形象的服務 7. 協(xié)助營運經理,制定分店配貨格,根據權限調出貨品調出調入貨品,監(jiān)控分店貨品,以滿足經營的需求 8. 負責分店人員日常考勤、績效考評,實地教練及培訓,建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作 職位要求: 1. 大專或以上學歷,5年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗(包括不少于2年本業(yè)經驗及1年管理經驗)或高中或中專程度,6年以上本業(yè)經驗和2年零售管理經驗 2. 須具有珠寶銷售經驗 3. 獲得GTC證書為佳 4. 具良好執(zhí)行能力和團隊管理技巧 5. 具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力 備注:薪酬范圍顯示數據僅作參考,將執(zhí)行公司薪酬制度

工作地點

保定競秀區(qū)北國先天下

職位發(fā)布者

楊波/HR

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公司Logo周生生(中國)商業(yè)有限公司北京分公司
「周生生」創(chuàng)辦于1934年,周生生一直秉持「周而復始生生不息」的品牌理念,及對完美質量的堅持與追求,多年來以匠心獨運的工藝精心鑄造出糅合著典雅、優(yōu)美、時尚及創(chuàng)意元素的珠寶杰作。品牌將繼續(xù)堅守對顧客的承諾,以精湛工藝、卓越質量和真誠態(tài)度為顧客提供服務。每一件精心打造的華麗飾品都能影響顧客品味品牌的經典魅力,散發(fā)與眾不同的迷人光芒。一直以來,周生生積極引入多元創(chuàng)新的零售模式,銳意推動奢雅珠寶業(yè)的發(fā)展。近年,品牌推出不少跨界、跨地域的項目,當中包括引入國際知名珠寶品牌、開設博物館主題珠寶體驗店等;以多品牌策略拓展業(yè)務版圖,為亞洲地區(qū)的顧客提供卓爾不凡的珠寶飾品選擇。目前,周生生在大中華地區(qū)的業(yè)務覆蓋中國大陸、中國香港、中國澳門及中國臺灣,直營店數目超過 1000間,各地員工總數超10,000人,同時更擁有完善便捷的網上購物服務,為全球追求雅致品味的顧客,提供別出心裁的非凡體驗。周生生的管理信念是以人為本。公司提供完善的福利、系統(tǒng)的培訓、極具前景的發(fā)展空間,及一個互信、互重的工作環(huán)境。近年來屢獲人力資源管理及杰出雇主獎項:“智聯(lián)招聘2023中國年度優(yōu)選雇主”“前程無憂2017-2022年度杰出人力資源管理獎”“2021【鼎革獎】數字化轉型先鋒榜年度企業(yè)獎”“HRoot2021大中華區(qū)人力資源數字化創(chuàng)新卓越實踐獎”“HRoot2020大中華區(qū)*佳人力資源團隊獎”“華南美商會2020*佳人力資源管理實踐創(chuàng)新先鋒金獎”“華南美商會2019*佳人力資源管理實踐創(chuàng)新先鋒優(yōu)等獎”“智聯(lián)招聘2017-2018年度中國*具發(fā)展?jié)摿椭鳌薄?8集團廣州就業(yè)貢獻榜樣雇主”“58集團2018年度中國卓越雇主百強”“廣州日報和香港星島日報2017年亞太杰出雇主大獎”“廣州日報2017年*佳雇主綜合大獎及年度員工培養(yǎng)發(fā)展*佳實踐獎”希望每一位員工在周生生都有長線的發(fā)展,并以在周生生工作而感到驕傲。
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