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更新于 7月13日

采購專員

3000-5000元
  • 日照東港區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電氣機械/電力設備環保
崗位職責:
1、 制定采購部年度工作目標和工作計劃,統籌策劃,合理控制采購成本,對公司的物資采購和質量要求嚴格把關;
2、 負責供應商開拓、信息管理及關系維護;
3、 策劃公司采購活動,監督參與大批量物料的訂貨業務洽談,檢查合同的執行和落實情況;
4、 供應商合同的簽訂;
5、 負責向上級提交部門工作報告。
任職要求:
1、大專以上學歷,具有1年以上相關行業采購工作經驗者優先,條件優秀者無經驗亦可。
2、具備良好的成本分析和控制的方法和能力,有較強的商務談判能力。
3、有較強的組織計劃、溝通協調、管理控制和指揮駕馭能力。
4、能夠在一定壓力下處理比較復雜的問題,具有團隊精神。
5、吃苦耐勞,具有強烈的工作責任心,遵紀守法、固守職業道德,不索賄、不受賄。

工作地點

東港區歐仁(日照)環保裝備有限公司

職位發布者

許女士/行政人事專員

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公司Logo青島歐仁環境科技有限公司
【中國分散式污水治理領域領航者】1、分散式污水廣闊的市場前景。2035年,我國農村污水處理率將達到70%,形成2000億的市場空間。雖然我國農村人口將從2014年的6.2億減少到4億,但2000億的市場仍將有2/3分布于百噸級規模的分散式污水處理市場。未來,分散式農村污水處理技術和設施仍有很大的市場空間。未來20年,生態文明、美麗鄉村、城鄉環境公共服務均等化是農村環境發展的主要政策方向。節能高效、操作簡單、自動化程度高、管理簡單的百噸級規模的污水處理技術設備,以及互聯網思維下的新型管理模式將是農村污水處理技術的主要發展趨勢。2、強大實力支撐萬億級市場。青島歐仁環境科技有限公司密切關注行業發展動態,深度挖掘市場需求。以EBOS技術為主導產品的運營項目遍布全國26個省市自治區等,以雄安新區、貴州、寧夏、浙江等作為重點區域應用實施成為省級示范基地,出水各指標優于《城鎮污水處理廠污染物排放標準》(GB 18918-2002)一級A標準。COD:50mg/L BOD5:10mg/L SS:10mg/LNH3-N:5mg/L TN:15mg/L TP:0.5mg/L公司過硬的產品質量、高效節能處理效果及全心全意為客戶服務的態度深得環保局、住建局等政府部門以及各大設計院及業主的贊賞,其高效節能的處理效果在全國同行領域占據領先地位。【中國分散式污水處理技術研發領域領軍者】1、作為技術引領型科技企業,歐仁環境已建立企業的環境技術研究院和企業技術中心,形成完備的研發和技術轉化體系。2、目前公司共申請發明和實用新型專利近20余項。其中尤以自主研發的EBOS技術及其系列轉化產品是為國內最低碳節能的產品之一,能耗僅為同行業的20%左右。3、研發技術的獨創性。公司在技術方面極有針對性地解決了傳統工藝的不足為國內首創,在實踐應用領域以其節能高效、占地節省等獨特優勢實現了世界分散式污水處理領域內的重大突破,因而使其在分散式污水處理系統領域具有極大的市場潛力。【中國分散式污水項目運營智能系統導航者】隨著國家對分散式污水由重建設向建設運行并重轉變,公司也由技術裝備提供商轉向整體解決方案提供商模式,在萬億級市場中,歐仁環境的技術和服務更具競爭力,產品性能質量、市場占有率、智能化解決方案等諸方面在EBOS領域處于國內第一梯隊領先地位。1、公司自建歐仁智慧云平臺,可實現對項目的實時控制、實時反饋;2、利用物聯網技術,可實現人機良好互動,智慧運維;3、和阿里巴巴云平臺、騰訊、中國移動合作共同打造分散式污水智慧控制系統;4、可實現減少人工80%,運行費用減少70%,是行業的領先者。【智能制造技術領域開拓者】1、歐仁環境建有15000平方米高端環保裝備智能制造基地,現代化生產線及智能化操作系統支撐十億級產能;2、企業制造基地在分散式污水領域率先實現智能制造,在生產過程中數字化控制設備占80%;3、“智造”系統“雙實現”——實現了制造中心和各工序的有機控制和協調,質量控制和效率領先;——實現了數字化設計和數字化制造的聯動配合;【致力于打造員工個人能力持續發展的平臺】1、與各知名高校打造產學研基地,夯實理論基礎。青島歐仁環境科技有限公司以科技為本,技術為先導,產品以尖端的技術在國內外處于領先地位,享有良好的聲譽。故而研發成為為企業輸送能量的重要環節,公司擁有一個充滿朝氣、高素質、專業化的研發團隊。與山東科技大學、中國石油大學建立穩定的產學研合作關系的同時,不斷的招用高學歷研發人員,本科以上學歷人數占總人數的80%以上。匯聚了污水處理設備研發領域的技術精英,為公司蓬勃發展提供源源不斷的活力與動力。2、提供全方位資源幫助員工提升可持續發展能力。公司持續發展20年,始終堅持“以德為先、專業為本、務實進取、追求卓越”用人理念,公司高度重視員工的可持續發展和培養。每月及不定期由公司特聘產學研基地學科專業教授、國內業界知名管理/市場專家張榮舉、公司首席技術/項目帶頭人等為員工提供理論、技能等全方位、系統培訓、通過完備的培訓體系,為員工提供“崗前培訓”、“崗位基本培訓”、“師帶徒”“會務學習”及“項目實踐”等多維度的學習模式,培養嚴謹的研發態度、扎實的理論基礎以及嫻熟的技術技能,從而協助員工積極規劃職業生涯發展,促進員工與企業共同發展、共同進步。
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