職位描述:
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招聘管理
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全面負責公司招聘工作,包括 人才需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及復試協調,確保高效完成招聘目標。
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優化招聘流程,建立 人才庫,提升關鍵崗位招聘效率,降低用人成本。
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員工關系
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主導員工關系管理,包括 員工溝通、滿意度調研、沖突調解及離職面談,維護和諧勞動關系。
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參與組織架構優化與人員配置調整,結合業務需求提出人才梯隊建設方案。
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人力資源體系完善
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協助制定和優化人力資源政策,包括 入職、離職、考勤、薪酬福利等制度,確保合規性并提升員工體驗。
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定期分析人力數據(如離職率、招聘周期等),為管理層提供 人員優化建議。
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員工活動與企業文化
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策劃并實施員工活動(如團建、培訓、節日關懷等),增強團隊凝聚力與企業文化認同感。
任職條件:
1.硬性要求
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
3年以上HR經驗,至少 1年獨立負責招聘全流程。
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規
2.核心能力招聘能力強:精通多種招聘渠道(獵頭/社交招聘/校招等),擅長人才評估與談判。
員工關系專家:具備員工溝通、矛盾處理經驗。
數據分析與優化意識:能通過人力數據發現問題,并提出人員結構優化方案。
3.軟性素質
溝通協調能力突出,適應快節奏環境。
文字功底扎實,可獨立撰寫制度文件、報告等。
責任心強,保密意識高,具備職業敏感性。