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1. 組織制定、完善本部門各項規章制度及流程； 2. 協助上級領導組織各部門建立健全企業相關的規章制度及流程； 3. 評估、識別本部門運行過程中的各類風險，并制定相應的防控措施。 4. 主導并收集商業市場動態、政策法規及競品信息，進行可行性分析，為項目決策提供數據支持； 5. 定期進行競品分析，形成詳細的競品分析報告，為企業的市場策略調整提供依據； 6. 負責對市場活動、招商成果及運營數據進行深入分析，計算并優化各項市場活動的投入產出比，確保資源的高效利用； 7. 定期向上級領導匯報數據分析結果及投入產出比情況，為企業的戰略規劃提供數據支持； 8. 負責對接政府相關部門，建立良好的合作關系，獲取政策支持和項目資源； 9. 定期編制市場報告，研究行業趨勢，優化商戶組合或營銷策略。 10. 制訂年度、季度營銷計劃，包括價格策略、推廣活動、品牌宣傳等，并監督落地； 11. 策劃線上線下品牌推廣活動，提升項目知名度和客流量； 12. 協調宣傳、招商、運營等部門資源，確保重點項目落地質量； 13. 協助制訂公司長期發展戰略，提出產品定位或商業模式創新建議。 統籌管理商業項目的市場活動，制定詳細的市場活動預算，監控活動成本，確保費用控制在合理范圍內；明確各成員職責，確保活動順利進行； 14. 建立市場活動檔案，總結經驗教訓，為后續活動提供參考。 15. 協助招商團隊，評估新商戶的商業潛力，優化商戶結構以提升項目整體收益； 16. 開拓媒體、KOL、供應商等外部資源，評估資質，把控合作風險； 17. 拓展政府、行業、異業合作伙伴資源，策劃跨界營銷活動（如IP聯名、藝術展覽等）。 18. 協調各部門工作關系，配合銜接協調工作優化流程，提升工作流轉效率。 19. 根據企業年度工作部署，制訂并監督完成本部門總體工作計劃及預算，確保年度工作計劃在各崗位的落實； 20. 制定市場工作計劃，遵循合理節約工作原則，并依據年度預算嚴格控制開支； 21. 落實本部門的人力資源規劃、定崗定員工作，做好人才發展與梯隊建設，對下屬工作進行指導、監督和考核。

任職要求：