崗位職責:
1、負責公司中基層崗位及核心人才招聘,以及人才專項招聘計劃的執行落地;
2、根據崗位需求制定人才畫像,并通過招聘網站、人際網絡、內部推薦等多種招聘渠道快速獲取更多候選人;
3、負責侯選人評估及面試過程安排,把控簡歷篩選、初試、復試、筆試或語言測試等環節,合理推進招聘進程,并對侯選人及時反饋
4、負責談薪確定及Offer發放,并跟進侯選人入職意向;
5、負責入職后跟進,與員工及部門深度對接,及時了解員工入職后情況;
6、復盤招聘工作,不斷優化招聘流程,并形成專業人才儲備庫,做好人才庫管理工作;
7、領導交待的其他項目性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,1年以上企業或獵頭招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程,能熟練運用行為面試、STAR面試、結構化面試法等多種面試方法,有一定的識人、辨人能力;
3、具有優秀的溝通表達能力和說服能力,責任心強、主動性強,良好的綜合素質。