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更新于 5月22日

上項目推動崗

8000-13000元·14薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

人身險養(yǎng)老險壽險
職責描述: 1、整合分公司、前中后臺資源,提供O2O上項目技術(shù)支持,直接參與分公司級O2O上項目。 2、分層級推動O2O上項目,執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理,建立數(shù)據(jù)分析臺賬,追蹤上項目環(huán)節(jié)實施情況。 3、總結(jié)、推廣成功案例與經(jīng)驗分享。 4、組織開展上項目相關(guān)技能培訓(xùn),培養(yǎng)B端開拓及技術(shù)支持人員。 5、建立并定期更新業(yè)務(wù)支持資料庫。 6、提供上項目支持,推動B/G協(xié)同。
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,2025屆應(yīng)屆生,碩士畢業(yè)生、金融、經(jīng)濟、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;; 2、具有金融行業(yè)對公業(yè)務(wù)開拓、銷售支持實習經(jīng)驗優(yōu)先; 3、思維靈活,善于總結(jié)經(jīng)驗,具有創(chuàng)新精神; 4、有較強的學(xué)習能力和內(nèi)驅(qū)力,認可企業(yè)文化,理解認可職域業(yè)務(wù)模式。
關(guān)于我們: 世界500強正式編制內(nèi)勤崗位 完善的福利保障:六險二金、年終獎金 全方位的培訓(xùn)體系:指導(dǎo)人帶教輔導(dǎo)、新人培訓(xùn)班 體貼的員工關(guān)懷:節(jié)日福利、帶薪年假、年度體檢 理想的工作環(huán)境:協(xié)作互助的團隊氛圍、成熟的晉升渠道

獎金績效

年終獎、季度獎金、午餐補貼

工作地點

上海浦東新區(qū)泰康保險大廈

職位發(fā)布者

武雨晴/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司上海分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗,打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過進行公對公的保險方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗,打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達97.3億元,累計理賠超534億元。(除注明外,數(shù)據(jù)截至2024年一季度)
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