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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外子公司HR制度體系及組織能力建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)將集團(tuán)HR戰(zhàn)略本地化，制定適合子公司的招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等政策； 3、熟悉目標(biāo)國家的勞動法規(guī)、社保福利體系、雇傭習(xí)慣及文化差異； 4、制定并控制子公司HR年度預(yù)算，平衡集團(tuán)要求與當(dāng)?shù)爻杀舅剑?5、建立本土人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)符合集團(tuán)要求的當(dāng)?shù)毓芾韺樱?6、針對本土員工需求開展技能培訓(xùn)，同時推動集團(tuán)文化價值觀傳導(dǎo)； 7、協(xié)助外派員工適應(yīng)海外生活。 任職資格： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，有海外子公司或HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源各個模塊的知識和技能； 4、英語作為工作語言，能適應(yīng)海外出差； 5、具備跨文化溝通能力，熟悉海外當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和文化習(xí)俗。