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更新于 5月16日

電力電網研發工程師

1.5-2萬
  • 廣州黃埔區
  • 大沙
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電力工程師碩士研發本科咨詢服務學術/科研電力/水利/熱力/燃氣
工作地點:廣州(2名)

崗位職責:

1、電力電網可行性研究、后評價項目

2、電力系統前沿科技課題研究,例如:光伏、風電、智能電網、能源互聯網等

3、協助電力機關部門制定行業導則

專業要求:
(1)電氣工程類、物理類、金融類專業,研究生優先。

(2) 電力系統專業基礎良好,電網概念清楚,有過科研院所、大型設計院工作經歷,從事過電網規劃、配電網規劃研究或有電力系統可靠性研究等相關經驗者優先。
(3) 熟悉電力系統設計、電力系統規劃、電力系統潮流計算、短路計算等專業知識。
(4) 具有獨立發表論文或開展科技課題研究的能力。
基本素質要求:
(1)具有報告組織和編寫能力,具備較強的文字表達能力和語言表達能力,組織能力和溝通能力強者優先。
(2)熟練使用AUTOCAD,具備電網分析和計算能力。熟悉BPA或PSASP電力系統分析和計算軟件者優先。
(3)有相關工作經驗,可以熟練地閱讀英文文獻,普通話流利,良好的表達能力。
(4)中級以上職稱優先。
(5)能適應出差、加班等工作要求。
其他必備要求:
有較強的應變能力,善于學習和吸收新事物,有強烈的求職欲望和創新能力,能獨立思考和學習,頭腦靈活。喜歡接受挑戰性工作。
工作職責:負責完成公司交辦的科技研發工作。
以上崗位福利保障:社會保險、住房公積金、生活補助、午餐補助、生日福利、健康體檢、集體旅游,過節費用、公司重大節慶補助、培訓補助、科研攻關專項經費以及為員工重大支出提供無息借款等等。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、員工旅游、節日福利
職位亮點:國內top3的電力咨詢平臺

工作地點

廣州黃埔區豐樂北路116號13A02~13A04室

職位發布者

HR/HR

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公司Logo天地電研(北京)科技有限公司
天地電研(北京)科技有限公司是北京市高新技術企業,位于北京市中關村軟件園。經過十幾年的發展和壯大,目前已經具有工程咨詢資質和工程設計資質,是中關村雙軟認證企業。公司專注于從事電網分析、電網規劃、城市電網優化、工程項目咨詢、電力系統軟件開發和電力企業科技項目研究,主要管理和技術骨干均有多年電力系統科學研究積淀、工程經驗極為豐富??偛课挥诒本┦兄嘘P村軟件園區,設有總經辦、規劃部、設計部、研發部、財務部,下設杭州分公司、廣州分公司、武漢分公司,杭州分公司辦公地點位于杭州市西湖區,廣州分公司辦公地點位于廣州市天河區,武漢分公司位于武漢洪山區業務覆蓋東北、華北、華南、華東、華中等全國大部分地區。公司現擁有國內知名院校和科研單位的博士多人,以具有海外資深工作經驗的工程博士、碩士為主體,以本科工程技術人員為骨干,構成了一支實力雄厚、朝氣蓬勃,極具創新、實踐經驗的科研隊伍,公司所有員工均為國家重點電力院校以及211及以上大學電力系統本科以上學歷。公司正努力打造國內電力規劃、軟件開發以及技術服務的龍頭地位。天地電研秉承“學習、研究、創新”大旗,為用戶提供高品質、個性化的服務,強調研究電網的實際問題、在學習和研究中大膽創新,反對基于模版的流水線產品。天地電研提倡“頂天立地”式的學術研究氛圍,理論研究追求頂天、工程項目要求立地。在實際工程項目實施過程中,要求“上看天(架空線)下看地(電纜)”,這樣才能提供優質的、有針對性的、個性化的、能解決用戶實際問題的咨詢服務?!案咂焚|個性化的服務理念”為天地電研贏得了用戶的信賴和忠誠,截至2018年底,已經成功應用于國內3個直轄市、18個省的120個城市千項深度電網規劃項目中,以及近百項供電企業以及電網公司的科技項目。公司業績遍布全國經濟發達城市和地區。擁有國內外大量的第一手城網規劃資料以及國內最為豐富的規劃經驗,為所開發軟件的實用性提供了最有力的保證。隨著企業的迅猛發展壯大,逐步成為是國內電網規劃市場的領先者,是電網規劃行業的品牌企業。在行業內和用戶處擁有良好的口碑。二:企業優勢技術開發及技術攻關優勢:十幾年來在電網規劃領域積累的雄厚科研實力,公司自主研發完成了的城市電網規劃計算機輔助決策系統在整體上達到了國際先進水平。理論與應用成果多次獲獎。多次組織全國性的電網規劃學術活動,與國家電力公司、中國電機工程學會城市供電專委會有著長期的合作關系,并多次參與規劃、評估的技術導則的制定工作,能及時掌握城市電網規劃領域的最新動態,保證所開發軟件的先進性。與此同時已在北京、浙江、江蘇、廣東、湖北等地區開展了大量的規劃工作,對電網規劃工作具有深刻的理解,從而保證所開發軟件能滿足實際要求。品牌建設:公司正逐步從技術攻關、咨詢質量提升以及員工自身能力等角度打造國際一流的電網技術服務品牌。人文關懷:公司特別注重人才建設,始終把人才作為企業的核心競爭力,努力讓每位員工分享企業發展所帶來的物質和精神成果。對人才的培養和使用做到充分地發揮和充分地尊重,與此同時,還對員工進行了很多針對性的培養和利用。
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