崗位要求:
1、本科及以上學歷,化工等相關工科專業及人力資源管理、工商管理等管理類專業;
2、需要熟練操作Office等辦公軟件;
3、具備良好的職業道德素質和團隊協作精神,身體健康,品行端正,無不良嗜好;
4、具有煤制氣項目相關工作經驗 者優先考慮.
崗位職責:
1、人力資源規劃:配合部長根據組織的發展戰略和經營計劃,評估組織人力資源現狀及發展趨勢,收集和分析人力資源信息,預測供給和需求發展趨勢,協助制定人力資源規劃政策、制度和措施;
2、招聘與配置:對組織中的各個工作和崗位進行分析,確定組織架構、部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書。作為招聘依據及工作表現評價標準;根據編制和人員空缺情況參與及落實招聘需求分析、招聘實施及人員配置工作,滿足用人需求;負責組織開展煤制氣項目勞務派遣、正式員工等資料收集、轉聘申報、資質條件審核、評選、擬轉聘人員報送工作;
3、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
4、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工,保障員工福利待遇;
5、員工關系管理:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;負責煤制氣項目員工個人檔案資料收集、整理、審核,并配合人力資源部完成員工個人檔案資料歸檔工作;
6、培訓管理:收集各部門培訓需求,擬定年度培訓計劃,組織日常培訓、任職資格培訓、內訓師培訓、新進員工培養等培訓工作。