崗位職責:
1.建立完善公司人力資源管理體系包括人員招聘選拔、培訓(xùn)體系、薪酬政策等相關(guān)管理制度;
2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3.執(zhí)行人力資源長期規(guī)劃及年度、季度工作目標和工作計劃;
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培養(yǎng)、薪酬等人力資源管理工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
5.組織和實施企業(yè)文化建設(shè)活動,提高團隊戰(zhàn)斗力,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有農(nóng)業(yè)、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有從0-1人力資源體系搭建經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3.熟悉勞動法律法規(guī)和海南當?shù)叵嚓P(guān)政策,有豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗;
4.做事果斷,包容性和親和力強,善于與人交往,處事靈活變通。