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崗位職責： 1. 負責公司招聘計劃的制定和實施，確保招聘流程的順利進行； 2. 負責招聘渠道的開發和維護，尋找合適的招聘資源； 3. 負責招聘流程的優化和改進，提高招聘效率和質量； 4. 負責招聘數據的分析和統計，為公司招聘決策提供支持； 5. 負責面試和評估候選人，確保招聘的準確性和有效性； 6. 負責新員工的入職培訓和融入，提高新員工的適應性和工作效率。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先； 2. 5年以上科技生產型企業招聘工作經驗，熟悉招聘流程和渠道； 3. 具備較強的溝通、協調和組織能力，能夠有效地管理招聘團隊； 4. 具備較強的數據分析和統計能力，能夠對招聘數據進行深入分析和挖掘； 5. 具備良好的職業素養和團隊合作精神，能夠積極主動地與各部門溝通和協作。