工作職責:
1.負責組織架構職能設置管理;
2.負責激勵績效體系管理與執行;
3.負責人工成本規劃及管控;
4.負責薪酬福利管理與執行,包括薪酬績效核算/發放、社保公積金申報等;
5.負責行業薪酬績效調研與分析,確保公司薪酬績效體系具備競爭力;
6.組織薪酬績效相關的培訓和宣傳,處理薪酬績效相關的員工問題和爭議;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.年齡學歷:88后,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業;
2.工作經驗:8年以上人力資源工作經驗,5年以上大型企業總部平臺薪酬績效工作經驗;
3.專業技能:熟悉國家勞動法律法規,掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐;具有出色的數據分析能力,能夠獨立完成薪酬績效相關報告的編寫;
4.通用素質:具備優秀的溝通協調能力、團隊協助能力、學習能力和執行力,思維靈活;
5.戰略思維:具有良好的商業敏感性和戰略思維,能夠從公司角度出發制定薪酬績效策略。