1:結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性招聘規(guī)劃;
2:根據(jù)部門提出的招聘需求,根據(jù)儲備的招聘渠道,選擇有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作,保障招聘工作的有效性
3:制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;
4: 公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
5:招聘工作的具體實施,包括信息發(fā)布、面試安排
6:參與制定公司薪酬管理體系和福利政策及激勵方案
7:負(fù)責(zé)月度薪酬核算與發(fā)放,對下屬單位進(jìn)行薪酬指導(dǎo)、監(jiān)督及備案
8:負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算工作及人工成本管控工作
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、節(jié)日福利、全勤獎、定期團(tuán)建、員工旅游、交通補(bǔ)助