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崗位職責： 1.協助總部優化【小哥計提方案、倉管和運作主管績效計提方案】，負責計提方案、后線（倉管和運作主管）配置標準的宣導和落地 2.負責對計提和績效方案的落地執行情況進行監控（如分場景的單均成本分析、小哥/倉管等崗位績效及計提水平合理性分析），并根據標準及時切換集收/駐場模式，針對計提方案問題及時向總部反饋； 3.負責省區個性補貼申請的審核，對落地過程中產生的成本進行分析和改善，并針對方案問題及時向總部反饋。 任職要求： 1. 教育背景 學歷要求：專科及以上學歷，專業不限； 2. 工作經驗 工作經驗：三年以上，有績效推送、快遞物流等相關工作經驗者優先； 3. 能力要求： 銷售能力：具備良好的市場分析能力，能夠準確把握客戶需求，有效制定銷售策略； 溝通能力：具備出色的溝通表達能力，能夠與不同層級的客戶建立良好關系； 業務理解：理解銷售業務流程，能夠根據業務需求調整銷售策略，實現業務目標； 4. 基本素質 團隊協作：具備良好的團隊協作精神，能夠與團隊成員共同推進業務； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 學習能力：具備較強的學習能力，關注行業動態，不斷提升自身專業素養； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能在高強度的工作環境下保持穩定的工作狀態。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。